האם פיטורין לאחר מו"מ ממושך על הסכם חדשים נחשבים לפיטורין שלא כדין?

Question

במהלך תקופת העסקה שונו התנאים ואופי המשרה כמו כן השכר ללא כל הסכמת העובד בעקבות כך נעשתה פניה למעסיק כי מדובר בהרעת תנאים. אחרי הפניה נוהל מו"מ בין הצדדים והיה אמור להחתם הסכם העסקה חדש עם תנאים שמקובלים על ידי שני הצדדים וככה במשך חודשיים המעסיק דחה את החתימה פעם אחר פעם עד שבסוף החליט לערוך לעובד שימוע - כשהרוב על דברים שהתרחשו בעבר עוד לפני הכוונה לחתום על הסכם וחלק גם על דברים שהתרחשו אחכ . בסופו של דבר העובד פוטר ! האם הדבר נחשב לפיטורין שאינם כדין? הרי משכו את עובד חודש אחרי חודש בטענה שהוא יקבל הסכם לחתימה ובסוף לא רק שהוא לא מקבל הסכם כזה הוא מפוטר ! האם יש עילה לתבוע בטענה של פיטורין שאינם כדין ואם כן, מה גובה הפיצוי שאפשר לדרוש?

Accepted Answer

על מעסיק חלה החובה לנהוג בתום לב גם בקיום מו"מ עם עובד לכריתת הסכם או הסכם מחודש. אם המעסיק פעל שלא בתום לב ו"משך זמן" על מנת להקטין את פיצויי הפיטורים תוך הטעיית העובד, ייתכן שיחייבו אותו בתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין. מומלץ להיעזר בעו"ד לשם הגשת התביעה.