כמה ימי חופשה מגיעים לעובדת שעבדה שנה ו-4 חודשים בשכר שעתי?

ראשית יום חופש שווה ליום עבודה.
שנית להלן נוסחה לחישוב צבירת ימי חופשה:
אם הקשר בין העובד ובין המעביד קיים כל שנת העבודה, והעובד עבד באותה שנה -

1) לפחות 200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה כקבוע בחוק (14 ימים (כולל שישי
שבת) בכל אחת מארבע השנים הראשונות ) ;

2) פחות מ-200 ימים - כופלים את ימי החופשה המפורטים לעיל (בהתאם לותק
העבודה) , ביחס מספר ימי העבודה בפועל בשנת העבודה אל המספר 200; חלק של יום
חופשה לא יובא במנין.

אם הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים בחלק משנת העבודה, והעובד עבד בתוך
אותו חלק שנה -

1) לפחות 240 ימים - יהיה 14 ימים לכל אחת מארבע השנים הראשונות (כולל שישי שבת)

2) פחות מ-240 ימים - כופלים את מספר ימי החופשה לעיל, ביחס מספר ימי העבודה בפועל בשנת העבודה אל המספר 240; חלק של יום חופשה לא יובא במנין.

לגבי עובד זמני בשכר, אין לערוך את נוסחאות החישוב לעיל לגבי עובד בשכר שעבד פחות מ-75 ימים רצופים, אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות. לעובד כאמור תשולם תמורת חופשה בשיעור של אחוזים משכרו כקבוע בחוק.