כיצד ניתן לפטר עובד לאחר שבועיים ללא סיבה וללא שימוע?

שלום,התחלתי עבודה חדשה בחברה גדולה לפני שבועיים. הייתי חתומה על חוזה עבודה אישי, שבו נדרש ממני לעבוד 8.5 שעות ביום, ואם אעבוד פחות יורידו לי מהמשכורת. ראש הצוות שלי דרשה שאעבוד כל יום פחות שעה וחצי. התלוננתי על כך למנהלת שלה. המנהלת שלה אמרה שאסור לראש הצוות לעשות כזה דבר ושאמשיך לעבוד 8.5 שעות. למחרת המנהלת של ראש הצוות קוראת לי ואומרת לי שהוחלט להפסיק את עבודתי, ושלחה אותי מייד למנהל משאבי אנוש כדי שיערוך לי שיחת שימוע. בפרוטוקול שימוע הוא כתב שהובהרו לעובדת הסיבות לאי שביעות הרצון. אמרתי לו, שלא הבהירו לי למה מפטרים אותי, שאני זו שהתלוננתי. הוא אמר שאין מה לעשות, כי לא רוצים אותי כאן, ולכן אין טעם שאשאר. הוא רשם חלק מהדברים שאמרתי על ראש הצוות ונראה המום מההתנהלות שלה כנגדי, ובכל זאת הוא הורה לי ללכת הביתה מיידית - ב-10:00 בבוקר.אני לא עשיתי שום דבר רע. רק התלוננתי על הפרת החוזה מצד ראש הצוות.רציתי לשאול, האם לאור העובדה שעבדתי שם רק שבועיים, מותר להם לפטר בלי להגיד סיבה, בלי לשקול את הדברים שאמרתי בשימוע, ובלי לתת לי אפילו לסיים את יום העבודה?והאם אני זכאית לתשלום מלא בעבור אותו יום שאמרו לי ללכת (הגעתי ב-8:00 ואמרו לי ללכת ב-10:00)?יש לציין, שמרגע שקיבלו אותי ועד תאריך התחלת העבודה עבר חודש, ובינתיים דחיתי עבודה טובה אחרת, שבשביל להתקבל אליה עברתי יום הערכה של 9 שעות ושלושה ראיונות, ועכשיו נשארתי בלי עבודה בכלל.האם יש משהו שאוכל לעשות?תודה