האם מנהל יכול להקפיא מענק והעלאת שכר ללא שימוע קודם?
הרעת תנאים
יוסי
14/04/13
אני עובד בחברה גדולה (שלא אפרט את שמה) כבר למעלה משנה, ובחזה העסקה הוסבר לי שאחרי שנה אקבל מענק והעלה בשכר לאחרונה לאחר שהגעתי לשנה במקום עבודתי ולאחר שיחה מול מנההישיר שלי הוסבר לי כי הוא מקפיא לי עד להודעה חדשה את המענק ואת הלעאת השכר בגלל שהוא רוצה שאני אגביר את התפוקה שלי בעבודה (חשוב לציין שברוב הנתונים אני עומד ביעדים) שאלתי היא האם מבחינת החוק מותר למנהל לבצע מהלך שכזה ללא כל שימוע לפני?
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
עקרונית אי העלאת שכר אינו מהווה הרעת תנאים. אבל באם המעסיק התחייב לכך בהסכם יכול להיות שהמדובר בהפרת הסכם. השאלה היא האם העלאה או הבונוס מותנה והאם עמדת בהתנייה - ולכן אני מציעה לך לפנות לעורך דין בתחום דיני העבודה על מנת לבדוק עימך לאחר עיון בחוזה האם מדובר בהפרת חוזה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?