האם ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר 6 חודשים בחוזה החלפה?
הריון והחלפה של עובדת
דפנה
03/04/13
שלום,
אני מחליפה משהי שיצאה לחופשת לידה מנוב' 2012, בתחילה אמרו לי עד אפריל מאי ,כנראה שהיא תאריך עד ספטמבר ,בתחילה היא יצאה לשמירת הריון , הלידה שלה היתה בינואר .
בינתיים, גיליתי שאני בהריון , האם יוכלו לסיים את החוזה שלי לאחר תקופה של מעל חצי שנה .
החוזה שחתמתי עליו הוא ללא הגבלה למרות שידוע וברור לכולם שאני מחליפה לחופשת לידה . האם החוק בא לקראתי .
אודה לתשובתכם .
אני מחליפה משהי שיצאה לחופשת לידה מנוב' 2012, בתחילה אמרו לי עד אפריל מאי ,כנראה שהיא תאריך עד ספטמבר ,בתחילה היא יצאה לשמירת הריון , הלידה שלה היתה בינואר .
בינתיים, גיליתי שאני בהריון , האם יוכלו לסיים את החוזה שלי לאחר תקופה של מעל חצי שנה .
החוזה שחתמתי עליו הוא ללא הגבלה למרות שידוע וברור לכולם שאני מחליפה לחופשת לידה . האם החוק בא לקראתי .
אודה לתשובתכם .
הריון והחלפת עובדת
עו"ד שי בן נתן
03/04/13
ככל שתעבדי במקום העבודה 6 חודשים ניתן יהיה לפטר אותך רק עם קבלת אישור ממשרד התמ"ת. האמור נכון גם כאשר במקור נועדה משרתך להוות מילוי מקום של עובדת שיצאה לחופשת לידה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הלנת פיצויי פיטורין
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?