האם יש להפריש סוציאליות על רכיב שכר פיקטיבי בחברת היי-טק?
שעות נוספות פיקטיביות מעל לשכר ממוצע
אורן
11/03/13
שלום,
אני עובד בחברת היי-טק ובשכרי יש מספר מרכיבים : 1 - מרכיב שכר יסוד, 2- מרכיב שעות נוספות גלובלי שאינן מותנות בכלום, 3- מרכיב שעות נוספות שתלויות בביצוע בפועל.
לשאלתי לגבי מרכיב 2 שהוא למעשה פיקטיבי , האם אני זכאי לקבל עליהן הפרשות סוציאליות נעניתי את התשובה הבאה :
ככל ששכר הבסיס בגינו מפריש המעביד לפנסיה גבוה מהשכר הממוצע במשק, לא חלה חובה להפריש בגין הרכיב הגלובאלי – בין אם הוא אמיתי ובין אם הוא פיקטיבי
מה דעתך ?
תודה
אורן
אני עובד בחברת היי-טק ובשכרי יש מספר מרכיבים : 1 - מרכיב שכר יסוד, 2- מרכיב שעות נוספות גלובלי שאינן מותנות בכלום, 3- מרכיב שעות נוספות שתלויות בביצוע בפועל.
לשאלתי לגבי מרכיב 2 שהוא למעשה פיקטיבי , האם אני זכאי לקבל עליהן הפרשות סוציאליות נעניתי את התשובה הבאה :
ככל ששכר הבסיס בגינו מפריש המעביד לפנסיה גבוה מהשכר הממוצע במשק, לא חלה חובה להפריש בגין הרכיב הגלובאלי – בין אם הוא אמיתי ובין אם הוא פיקטיבי
מה דעתך ?
תודה
אורן
רכיב שכר פיקטיבי
עו"ד עדי פריאנטי
11/03/13
סלח לי אבל מדובר בטענה הזויה. ברור שאם הרכיב הנ"ל פיקטיבי הוא נחשב לשכר לכל דבר וענין ויש להפריש עליו לפנסיה וגם לקבל עברו פ"פ.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
איך אדע מה גובה השכר שלי?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?