האם המעסיק פועל בתום לב כלפי עובדת בתהליך טיפולי פוריות?

שלום
אני עובדת ארעית במוסד ציבורי גדול ומסודר זו השנה השישית. לפני כמה חודשים הוקפאה המחלקה שבה עבדתי וכולם פוטרו. מכיוון שרובנו היינו בהליכי פיריון או הריון לא פוטרנו בסופו של דבר אלא הועברנו למחלקה/תפקיד אחר. אני עצמי אם יחידנית ובטיפולי פוריות לילד שני
שאינם מפריעים למהלך העבודה הסדיר והיו ידועים למעסיק מהרגע שהתחלתי. לאחר חקירת שתי וערב על פרטי הטיפולים ממש לעומק עם פרטים אישיים..הוצעה לי חצי משרה במקום משרה מלאה ולאחר שהתנגדתי (מי יכול להתקיים מחצי משרה על משכורת אחת?) גוייסתי (באותו ארגון) למילוי מקום תקני (לא ארעי) למשרה מלאה בתפקיד רחב הרבה יותר. בארגון שלנו כשיש ותק של מילויי מקום במשך שנה ניתן לגשת למכרז למשרה תקנית עם קביעות אחרי שנה נוספת. כמובן שהסכמתי ואז התחילו מה שאני יכולה רק לקרוא להם תרגילים לגרום לי להתפטר או לתת להם תירוץ עבור אישור פיטורים מהממונה להעסקת נשים.
יומיים לפני שהתחלתי במחלקה החדשה, שוב הודיעו לי שהמשרה היא חצי משרה, לא הסכמתי והחזירו אותה למשרה מלאה. יום לפני בשעה שבע בערב לאחר שעות העבודה התקשרה ראש משאבי אנוש והודיעה שהמשרה לא תהיה תקנית ולא תספר לותק המכרזים וגם התגמול לא יהיה בהתאם לתפקיד כי אח"כ לא יוכלו להחזיר אותי לארעי, וזה רק לחודש מקסימום חודשיים... הסכמתי לא היה לי נעים כי כבר דברתי עם ראש המחלקה וכו' ומה זה חודש בתמונה הגדולה?
אחרי חודשיים כשהודיעו לי שאצטרך להישאר בתפקיד לפחות חודשיים נוספים וייתכן שאף יותר. בקשתי להשוות את תנאי העסקתי עם ממלאות המקום האחרות בארגון ולבדוק אפשרויות לתגמול בהתאם לתפקיד וכמובן שייספר לותק. מה שנראו לי בקשות הגיוניות היות שאני עובדת מעולה עם המלצות בהתאם. התשובה שקבלתי הייתה "אם את לא רוצה לעבוד שם אל תעבדי"
האם הם פועלים בתום לב? האם אני שונה מממלאות המקום האחרות ויש רבות כאלה בגלל הטיפולים? האם זו אפלייה? רוצה לשאול מה אפשרויותי להמשך? אשמח לקבל הצעה אייך לפעול, אנא קחו בחשבון שהייתי רוצה להמשיך לעבוד בארגון כי למרות הכל זה מקום מאד נוח (מבחינת לחץ, ילדים ומשכורת שבד"כ כמו שעון...) עם אנשים נעימים שמרחיבים את אופקיי, אך לא עד כדי כך שאסבול מעושק/אפלייה וחוסר צדק.
בנוסף ישנו עניין של הלנת שכר וחוב. הם נתנו לי נסיעות מוגדלות במשך 3 שנים (הם קבעו את התעריף, אני בכלל לא בקשתי וכל חודש בהרצת המשכורות לא גילו את טעותם) האם אני צריכה לשלם על הטעות שלהם? בזמנו לא הייתה לי ילדה אם היו עולים על הטעות אז יכולתי לשלם (סכום קטן יותר ולא הייתה ילדה בסיפור). עד היום הם הגדילו את הטעות במשך 3 שנים (טוב שלא בקשו ריבית וקנסות) איני יכולה לשלם בטח שלא בשני תשלומים בלבד מכיוון שאנו כעת משפחה שמתקיימת ממשכורת אחת.
בקשתי שיפרסו ליותר תשלומים כמובן שלא הסכימו וכבר גבו את החוב וכרגע אני משלמת את הריבית בבנק ומאיימים להחזיר את התשלום של הגן. מהצד השני ביוני עד אוגוסט מלאתי את מקום הממונה שלי כשעות נוספות (חצי משרה נוספת - 150%) הבקשה לתשלום הועברה רק בדצמבר (עקב חוסר בתקציב המחלקה באוגוסט) את זה כמובן הם לא מיהרו לשלם ועדיין לא שילמו עד היום.
אודה מאד לעזרתכם.