האם המעסיק יכול לקבוע שימוע כהודעה מוקדמת לפיטורים?
שימוע והודעה מוקדמת
adar
05/03/13
בוקר טוב אבקש לברר האם נערך מפגש בין מעסיק לעובד שבפגישה המעסיק מעביר לעובד שבמידה ואינו עומד ביעדי המכירות עד סוף חודש זה הוא יאלץ לפטרו. השאלה שלי היא כזאת אומנם לא נאמר בפירוש שהשיחה הנ"ל היא שימוע אבל אפשר להסיק מכך והאם המעסיק יכול לתת בסוף חודש מכתב ללא הודעה מוקדמת של 30 יום? האם הוא יכול לכתוב שבמכתב שהשימוע בעצם היה ההודעה מוקדמת ואז לתת בסוף החודש מכתב? או שהודעה מוקדמת מתחייב לתת מרגע קבלת מכתב פיטורים. אשמח מאוד לקבל תשובה בהקדם. יום מקסים ותודה
שימוע ופיטורם
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
התשובה לכל שאלותיך היא שלילית. על שימוע יש להתריע מראש ובמפורט, ולציין שהוא במסגרת שקילת סיום עבודת העובד, אם הוחלט על הפיטורים יש לתת הודעה מוקדמת על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה בליווי הסעות
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
יש לפנות לפורום נזיקין
הפורום הלא נכון