האם אי מתן דרגה לעובד נחשב להרעת תנאים לצורך התפטרות?
הרעת תנאים
רוית
03/03/13
שלום רב,
האם אי מתן דרגה הרבה שנים לעובד שהתקדם מקצועית במסגרת העבודה ועובד שם הרבה שנים והעובד הוא עובד טוב , האם זה נחשב להרעת תנאים לצורך התפטרות. והאם היום גם מי שמתפטר, "נגיד" ללא כל סיבה ,זכאי למלוא הפיצויים שלו?
אודה לתשובתכם.
האם אי מתן דרגה הרבה שנים לעובד שהתקדם מקצועית במסגרת העבודה ועובד שם הרבה שנים והעובד הוא עובד טוב , האם זה נחשב להרעת תנאים לצורך התפטרות. והאם היום גם מי שמתפטר, "נגיד" ללא כל סיבה ,זכאי למלוא הפיצויים שלו?
אודה לתשובתכם.
לא ולא
שיר ורד
03/03/13
אי מתן דרגה, אינה הרעת תנאים, במקרים מסוימים ניתן לתבוע מעסיק לקבלת הדרגה.
אין קבלת פצויי פיטורים אוטואמאטית במקרה של התפטרות, אבל סכומים שהופרשו לקרן פנסיה מכח חוק פנסיית חובה, או על פי הסכם הכולל סעיף 14, ישארו בקרן והמעסיק איננו רשאי למושכם , כל עוד העובד לא מבקש למשוך מהקרן את כספי הפצויים או התגמולים.
אין קבלת פצויי פיטורים אוטואמאטית במקרה של התפטרות, אבל סכומים שהופרשו לקרן פנסיה מכח חוק פנסיית חובה, או על פי הסכם הכולל סעיף 14, ישארו בקרן והמעסיק איננו רשאי למושכם , כל עוד העובד לא מבקש למשוך מהקרן את כספי הפצויים או התגמולים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
איך להתמודד עם שימוע בעבודה כשיש תמיכה מהדרג המקצועי?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?