האם אני נחשב לעובד קבלן אם אני עובד במחשבים דרך חברה למיקור חוץ?
צורות העסקה של יחסי עבודה
רונן
20/02/13
שלום אני רוצה להיות עובד קבוע במקום עבודתי, אני עובד במחשבים דרך חברה שמחשיבה את עצמה למיקור חוץ.
שאלות
1.האם חברה שרק משלמת משכורת, ואת כל העבודה הנחיות במקום העבודה אני מקבל מהמעביד זה לא אומר שאני עובד קבלן?
2.החברה היא צינור לתשלום ולא יותר מזה אז מה היא קבלן או מיקור חוץ
מה ההבדל ביניהם המדוייק?
אני שואל זאת כי לדעתי אני עובד בחברה שהיא קבלן ולא מיקור חוץ
ואם זה ככה אז אני ראוי להיות עובד קבוע
איך אני יכול להוכיח שאני עובד דרך חברה קבלנית ולא מיקור חוץ
לפי מה שקראתי בשבועות האחרונים סעיף 12 א באופן ברור אומר שקבלן מעל 9 חודשים הוא חייב להיות עובד קבוע.
12 ג אומר לא כולל למיקור חוץ.
שאלות
1.האם חברה שרק משלמת משכורת, ואת כל העבודה הנחיות במקום העבודה אני מקבל מהמעביד זה לא אומר שאני עובד קבלן?
2.החברה היא צינור לתשלום ולא יותר מזה אז מה היא קבלן או מיקור חוץ
מה ההבדל ביניהם המדוייק?
אני שואל זאת כי לדעתי אני עובד בחברה שהיא קבלן ולא מיקור חוץ
ואם זה ככה אז אני ראוי להיות עובד קבוע
איך אני יכול להוכיח שאני עובד דרך חברה קבלנית ולא מיקור חוץ
לפי מה שקראתי בשבועות האחרונים סעיף 12 א באופן ברור אומר שקבלן מעל 9 חודשים הוא חייב להיות עובד קבוע.
12 ג אומר לא כולל למיקור חוץ.
תוספת לשאלה
רונן
20/02/13
מיקור חוץ הוא בעצם להוציא מהארגון את תפעול הפעילויות
אצלי החברה לא הוציאה את הפעילויות.
כי ביום אני מקבל את הסמכויות מהם תקן אותי אם אני טועה?
אצלי החברה לא הוציאה את הפעילויות.
כי ביום אני מקבל את הסמכויות מהם תקן אותי אם אני טועה?
עבודה בחברה קבלנית
עו"ד אורי רשף
20/02/13
סיווג של מעביד כמיקור חוץ אינו מוכר לי. השאלה אם אתה עובד אצל המעביד שלך או אצל המזמין של המעביד שלך הינה שאלה מורכבת, שלשם מענה עליה יש לבדוק את נסיבות ומתכונת העסקתך ולשם כך מומלץ לך להתייעץ עם עו"ד.
עובד קבלן במחשבים
שיר ורד
20/02/13
לפי התאור המופיע בשאלתך אתה נחשב עובד קבלן.
אבל, סעיף 13א לחוק מחריג עובדי מחשוב מתחולת סעיפים 12א ו 13 לחוק ולכן אינך זכאי לעבור להיות עובד ישיר של המעסיק או להשוואת תנאים לתנאי העבודה אצל המעסיק מכח החוק הנ"ל.
במידה והמנהל הישיר שלך אצל המעסיק בפועל מרוצה מאוד מעבודתך ואין אצלם כרגע הקפאת תקנים/קליטת עובדים חדשים אתה יכול לפנות אליהם ולבקש לעבור להיות עובד חברה
אבל, סעיף 13א לחוק מחריג עובדי מחשוב מתחולת סעיפים 12א ו 13 לחוק ולכן אינך זכאי לעבור להיות עובד ישיר של המעסיק או להשוואת תנאים לתנאי העבודה אצל המעסיק מכח החוק הנ"ל.
במידה והמנהל הישיר שלך אצל המעסיק בפועל מרוצה מאוד מעבודתך ואין אצלם כרגע הקפאת תקנים/קליטת עובדים חדשים אתה יכול לפנות אליהם ולבקש לעבור להיות עובד חברה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?