האם המעבר מחברת בת לחברת אם נחשב כפיטורין לצורך פיצויי פיטורין?
מעבר בין חברת בת לחברת אם
אבי
12/02/13
שלום רב,
אני עובד דרך חברה (בת) אצל לקוח מספר שנים, לאחרונה עברתי ללקוח חדש ואני למעשה עובר להיות עובד חברת האם.
דרך חברת הבת הייתי חתום על חוזה מצויין מבחינת תנאים עבורי, במעבר ללקוח החדש הודיעו לי שיחסי עובד מעביד מסתיימים מול חברת הבת ואני חותם למעשה חוזה חדש לגמרי מול חברת האם - מה שגורם לזכויותיי "להתאפס".
האם המעבר ש"כופים" עלי נחשב כפיטורין מבחינת פיצויי פיטורין. (בחוזה המקורי לא הייתי חתום על סעיף 14, בחוזה החדש כן)
(עם שאר התנאים כולל הבראה הדברים הסתדרו בסה"כ).
תודה,
אבי
אני עובד דרך חברה (בת) אצל לקוח מספר שנים, לאחרונה עברתי ללקוח חדש ואני למעשה עובר להיות עובד חברת האם.
דרך חברת הבת הייתי חתום על חוזה מצויין מבחינת תנאים עבורי, במעבר ללקוח החדש הודיעו לי שיחסי עובד מעביד מסתיימים מול חברת הבת ואני חותם למעשה חוזה חדש לגמרי מול חברת האם - מה שגורם לזכויותיי "להתאפס".
האם המעבר ש"כופים" עלי נחשב כפיטורין מבחינת פיצויי פיטורין. (בחוזה המקורי לא הייתי חתום על סעיף 14, בחוזה החדש כן)
(עם שאר התנאים כולל הבראה הדברים הסתדרו בסה"כ).
תודה,
אבי
מעבר ממעסיק למעסיק
עו"ד אורי רשף
12/02/13
אבי שלום,
אם מדובר בשתי חברות שונות, הרי שמדובר בהפסקת העסקתך בחברה הראשונה ובמצב כזה את זכאי לקבל פיצויי פיטורין וגמר חשבון מלא הכולל תשלום דמי הבראה וימי חופשה. אצל המעסיק החדש הוותק צריך להישמר, אך לא לצורך פיצויי פיטורין.
אם מדובר בשתי חברות שונות, הרי שמדובר בהפסקת העסקתך בחברה הראשונה ובמצב כזה את זכאי לקבל פיצויי פיטורין וגמר חשבון מלא הכולל תשלום דמי הבראה וימי חופשה. אצל המעסיק החדש הוותק צריך להישמר, אך לא לצורך פיצויי פיטורין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?