האם פיטורים לאחר 3 שבועות עבודה ללא שימוע ומכתב פיטורים הם חוקיים?
פיטורים ללא כל התראה
רון
08/02/13
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי בתום 3 שבועות של עבודה בלבד. כמובן שנחתם הסכם עבודה והוגדרה תקופת ניסיון של חצי שנה. בסופו של השבוע ה-3 לעבודתי נקראתי למשרדה של המנהלת שהודיעה לי בע"פ שפוטרתי ושלחה אותי לדרכי, כאשר בתחילת השבוע שלאחר מכן יצאתי למילואים, ולכן הפיטורים באו לי בזמן מאוד לא נוח.ע"פ החוק יש לתת התראה של יום אחד על כל חודש עבודה, ומאחר ולא עבדתי אף לא חודש אחד אין הם צריכים להתריע על פיטורים, למרות זאת אני יודע שיש לתת לעובד מכתב פיטורים רשמי, וכן לערוך לו שימוע לפני שמפטרים אותו בו מתריעים לו על כך שבכוונתם לפטר אותו. לא נערך לי שימוע ולא קיבלתי שום מכתב פיטורים, הכל נעשה בע"פ.שאלתי היא האם זה חוקי, האם עצם היותי עובד רק 3 שבועות פוטרת ממעסיקי לערוך לי שימוע ולתת לי מכתב פיטורים כתוב?תודה רבה וסופ"ש נעים
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
על פניו אכן נראה שמדובר בהליך לא תקין בייחוד גם נוכח מועד המילואים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות לאחר תאונת עבודה
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
סיום העסקה
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?