האם יש צורך בהודעה מראש על שימוע לפני פיטורין כאשר מדובר בסגירת אתר?
שימוע לפני פיטורין – סגירת אתר
ב
05/02/13
שלום,הנני מועסק כקבלן משנה באתר שעומד להיסגר (רק האתר שלנו נסגר - לא כל החברה),השימוע שנעשה לי לא נקבע מראש ורק תוך כדי השיחה הודיעה לי הנציגה מחברת הקבלן שמדובר בשימוע - למרות שמחיתי על כך שלא ניתנה לי התראה מראש היא טענה שמכיוון שכל האתר נסגר לא היה צורך להודיע לי מראש והנוהל הוא תקין,שאלותיי:האם אכן מכיוון שמדובר בסגירת אתר לא היה צורך בהודעה מראש?גם במידה והנוהל לא היה תקין האם יש משהו שאפשר להשיג בהתעקשות על שימוע כזה? יש לציין שחברת הקבלן עצמה לא נסגרה תודה
סגירת אתר
עו"ד אורי רשף
06/02/13
ב שלום,
האם אתה, כקבלן משנה מועסק על ידי אותה חברה? יתכן שכלל אין ביניכם יחסי עבודה ומשכך אין חובת שימוע אלא חובה לנהוג לפי ההסכמות החוזיות ביניכם.
האם אתה, כקבלן משנה מועסק על ידי אותה חברה? יתכן שכלל אין ביניכם יחסי עבודה ומשכך אין חובת שימוע אלא חובה לנהוג לפי ההסכמות החוזיות ביניכם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?