האם מעסיק חייב לשלם עבור ארוחות בעת הודעה מוקדמת לפי חוזה העסקה?

לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר תשעה חודשי העסקה.
בעת פיטוריי, שולם לי שכר עבור חודש נוסף בגין הודעה מוקדמת.
בחוזה העסקתי היו קיימים סעיף תשלום עבור נסיעות וסעיף תשלום עבור ארוחות.
ניתנה לי האופציה לבחור האם הסכום בגין ארוחות יכנס לחשבוני במסגרת השכר החודשי או
יעודכן בכרטיס "תן-ביס" מצטבר (זאת אומרת שהסכום החודשי מתעדכן במלואו
בכרטיס והיתרה בתום כל חודש נצברת בכרטיס לשימוש עתידי).
במהלך עבודתי השתמשתי בכרטיס ה"תן-ביס" אולם הכרטיס בוטל מייד עם
פיטוריי ולא יכולתי להשתמש בו עוד במהלך החודש של ההודעה המוקדמת.
יש לציין כי בכרטיס ה"תן ביס" היתה קיימת יתרה מחודשים שעברו.
בשכר האחרון ששולם לי,  שילם לי המעסיק
תשלום עבור נסיעות אולם לא שילם לי עבור ארוחות למרות שהכרטיס בוטל.
האם אני יכולה לדרוש ממעסיקי לשלם לי את התשלום בגין ארוחות עבור התקופה של ההודעה
המוקדמת?
האם מעסיק מחוייב לשלם עבור נסיעות וארוחות בעת הודעה מוקדמת אם הן חלק מחוזה
ההעסקה?  האם אי תשלום של הסכום הנ"ל
יחשב כהלנת שכר?
האם אני יכולה לדרוש ממעסיקי לשלם לי גם את הסכום המצטבר בכרטיס ה"תן
ביס"  אותו לא ניצלתי?
תודה מראש