האם מגיעים לי פיצויים למרות שלא חתמתי על סעיף 14?
תשלום פיצויים
מאור
05/02/13
שלום,
בחברה הקודמת שעבדתי בה, הפרישו לי פיצויים כל חודש. באותה חברה נהוג באופן גורף להפריש פיצויים לכולם ובפועל, לטענתם, הפיצויים מועברים לעובד רק לאחר אישור ממונה וחתימה על טופס קבלה וסילוק.
לאחר 4 שנים התפטרתי מיוזמתי.
לא החתימו אותי על סעיף 14 ויחד עם זאת, בחוזה שלי לא רשום שסעיף 14 לא חל עליי. הדבר היחידי שרשום הוא: "זכאותו של העבוד לתשלום פיצויי פיטורים תהיה בהתאם לדין".
הבעיה בסיפור הוא שאני רוצה לתבוע את החברה על קיזוז יתר שגוי של ימי חופשה שלא כצדק, אבל הם לא מוכנים לשחרר לי את הפיצויים אם אתבע אותם כי התנאי העיקרי בטופס קבלה וסילוק הוא שאני מתחייב לא לתבוע על כל דבר הקשור לשכר שלי ולתגמולים.
ידידתי, עורכת דין לענייני עבודה, אומרת שאם לא רשום לי בחוזה שסעיף 14 לא חל עליי, ברירת המחדל היא שמגיע לי פיצויים גם אם אני התפטרתי ושהם לא יכולים להחתים אותי על טופס כזה.
האם זה נכון?
יש פתרון לכך שגם אקבל את הפיצויים וגם אוכל לתבוע?
תודה מראש על העזרה.
בחברה הקודמת שעבדתי בה, הפרישו לי פיצויים כל חודש. באותה חברה נהוג באופן גורף להפריש פיצויים לכולם ובפועל, לטענתם, הפיצויים מועברים לעובד רק לאחר אישור ממונה וחתימה על טופס קבלה וסילוק.
לאחר 4 שנים התפטרתי מיוזמתי.
לא החתימו אותי על סעיף 14 ויחד עם זאת, בחוזה שלי לא רשום שסעיף 14 לא חל עליי. הדבר היחידי שרשום הוא: "זכאותו של העבוד לתשלום פיצויי פיטורים תהיה בהתאם לדין".
הבעיה בסיפור הוא שאני רוצה לתבוע את החברה על קיזוז יתר שגוי של ימי חופשה שלא כצדק, אבל הם לא מוכנים לשחרר לי את הפיצויים אם אתבע אותם כי התנאי העיקרי בטופס קבלה וסילוק הוא שאני מתחייב לא לתבוע על כל דבר הקשור לשכר שלי ולתגמולים.
ידידתי, עורכת דין לענייני עבודה, אומרת שאם לא רשום לי בחוזה שסעיף 14 לא חל עליי, ברירת המחדל היא שמגיע לי פיצויים גם אם אני התפטרתי ושהם לא יכולים להחתים אותי על טופס כזה.
האם זה נכון?
יש פתרון לכך שגם אקבל את הפיצויים וגם אוכל לתבוע?
תודה מראש על העזרה.
סעיף 14
עו"ד אורי רשף
05/02/13
מאור שלום,
בעיקרון על עובד ועל מעביד לחתום על הסכמה לתחולתו של סעיף 14. בהעדר חתימה על הנוסח הנדרש, יתכן ולא תהא זכאי לאותן הפרשות, אלא אם בפועל הפרישו לך את הפיצויים וזה מופיע בתלושים שקיבלת. תשומת לבך לכך שאמנם לא מומלץ לחתום על כתב וויתור טענות אך כבר קרה לא פעם שבית הדין לעבודה לא קיבל כתב וויתור כזה משום שידוע לו שמופעל על העובד לחץ לחתום עליו.
בעיקרון על עובד ועל מעביד לחתום על הסכמה לתחולתו של סעיף 14. בהעדר חתימה על הנוסח הנדרש, יתכן ולא תהא זכאי לאותן הפרשות, אלא אם בפועל הפרישו לך את הפיצויים וזה מופיע בתלושים שקיבלת. תשומת לבך לכך שאמנם לא מומלץ לחתום על כתב וויתור טענות אך כבר קרה לא פעם שבית הדין לעבודה לא קיבל כתב וויתור כזה משום שידוע לו שמופעל על העובד לחץ לחתום עליו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביטול ביטוח שאירים
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?