האם שינוי שעות העבודה והוספת תפקיד חדש מהווים הרעת תנאים בשכר?

שלום רב שמי אלון ואני עובד בחברת תקשורת מזה 3 שנים התחלתי תעסוקתי בחברה כנציג מכירה ומתפקידי כפי שמצויין בחוזה מכירות ציוד קצה וכמובן בונוס מכירות אודות כל מכירה אציין כי עד היום אני מוכר הכי הרבה בסניפנו - שעות העבודה מזה כשנתיים היו מלאות התחלתי בשעה 9 וסיימתי ב 6 למעט יום או יומיים בשבוע בהם סיימתי בשעה 5 לצרכים אישייםלאחרונה (כ 3 חודשים ) הנהלת החברה שינתה את פני העבודה והוסיפה "תפקיד נוסף" לתפקידי מה שגרם לירידה בכמות המכירות אותן אני מבצע מה שגרם למאמץ נוסף אותו אני משקיע ומה שגרם כמובן לירידה משמעותי מאוד בשכר.לא רק זאת ולאחר השינוי הגדול בחברות התקשורת החלה רפורמה חדשה של צמצום בשעות העבודה והורידו את שעות העבודה מ 170 לערך בחודש ל 120 שעות בחודש לא רק זאת מיותר לציין כי היעד החודשי למכירות נשאר כשהיה ואף עלה.מה החוק קובע לגבי מקרה זה והם יש טעם בבקשה לתנאים מסויימים שכן כל סגנון העבודה השתנה ואף אחד לא שאל אותנו....?האם יש טעם בדרישה לדברים מסויימים???אודה על תגובה מהירה.