האם יש עילה להפליה במקרה של הרעת תנאים לעובד עם וותק נמוך?

Question

האם יש מה לעשות במצב שבו יש שני עובדים בתפקיד זהה עם תנאים זהים לחלוטין,עובד אחד עם וותק של חמישה חודשים,עובד שני עם וותק של שנתיים.החברה בקשיים והוחלט לבצע קיצוץ בשעות העבודה אך החליטו להחיל אותו רק על העובד עם הוותק הנמוך של חמישה חודשים,ועל עובדים חדשים שיגויסו.התחושה היא שיש פה תרגיל מסריח כי המעסיק יודע שהוא מבצע הרעת תנאים ולכן לא מחיל את השינוי על העובד עם וותק שנתיים שיוכל להתפטר בדין מפוטר במידה והשינוי יחול גם עליו,לעומת זאת העובד עם הותק של חמישה חודשים נפגע ולא יכול לקבל פיצוי כי לא צבר וותק של שנה.תחושה לא נעימה עולה מהמקרה האם יש מה לעשות בנדון?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

על פניו אני לא רואה כאן עילה להפליה שכן יש הבדל בותק בכל זאת וישנה לעובד האפשרות להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים

האם יש עילה להפליה במקרה של הרעת תנאים לעובד עם וותק נמוך?

הרעת תנאים סלקטיבית

הרעת תנאים- דיני עבודה