האם שינוי בתנאי העבודה לאחר 4.5 שנים ללא חוזה חדש הוא חוקי?
חוזה עבודה
אפרת
30/01/13
שלום אני עובדת בחברת תקשורת מעל 6 שנים התחלתי לעבוד כנציגת ש"ל סוכם איתי על 5 משמרות בשבוע מתוכם משמרת ערב ופעמיים בחודש עבודה בימי שישי. לאחר שנה וחצי העבירו אותי לתפקיד אחרשל בק אופיס אבל לא חתמתי על חוזה אחר אלא התנאים סוכמו בע"פ שאני עובדת רק משמרות בוקר בלי ימי שישי. עכשיו אחרי 4 וחצי שנים דורשים ממני לחזור לדבר עם לקוחות מדי פעם בתפקיד הישן ולחזור לעבוד בתנאי החוזה הישן במשמרת ערב וימי שישי האם זה חוקי ? תודה
שינוי בצורת העסקה
עו"ד אחז אגם
30/01/13
אפרת שלום,
הפסיקה הכירה בעובדה שבחיי העבודה של עובד יהיה שינויים שלא יופיעו בהסכם אולם כל שינוי שכזה, ככל שהוא קבוע לתקופה הינו מחייב. כל שינוי לאחר מכן יהווה הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפסיקה הכירה בעובדה שבחיי העבודה של עובד יהיה שינויים שלא יופיעו בהסכם אולם כל שינוי שכזה, ככל שהוא קבוע לתקופה הינו מחייב. כל שינוי לאחר מכן יהווה הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?