האם מותר לפטר עובד בשל מחלה והאם הפיטורים נעשו שלא כדין?

שלום רב,
אני עובדת במק' עבודתי כקניינית רכש ויבוא כ-8 חוד', בשבועיים האחרונים חליתי בשפעת הייתי בשבוע מחלה באישור רופא וחזרתי לעבודה לאחר 5 ימים,מצוננת אבל ללא חום עם כוונות לעבוד, הבוס שלי שראה שאני עדיין מצוננת שלח אותי הביתה בטענה שאני עדיין חשה ברע ושלא אדביק לו את שאר העובדים-הלכתי לרופא שוב שנתנה לי אישור מחלה לעוד 5 ימים. חזרתי שבוע לאחר מכן לעבודה ושבוע לאחר מכן הייתי יומיים בבית שוב עם חום וחזרתי שוב לעבודה. ביום חזרתי (היום 30/1) נלקחתי לשיחה במשאבי אנוש-שימוע על פיטורים בטענה שאני חולה ולא נמצאת בעבודה, אמרתי שיש לי אישור מהרופא וחורף עכשיו לא נעדרתי לפני כן מהעבודה (מלבד מחלת הורה בחוד' ספט' אימי אושפזה בבית חולים במצב קשה וגם אז הגעתי לעבודה חצאי ימים) והגעתי רצוף לעבודה במשך יותר מחצי שנה,מה לעשות שחולים,היא אמרה שהעבודה דורשת שאהיה בעבודה ו"שגם היא יכולה ללכת לרופא להוציא אישורים"ציינתי את זה שחזרתי לעבודה עם כוונות לעבוד בהתבסס על החל' הרופא והבוס שלח אותי הביתה בניגוד להור' הרופא ולכוונותיו ושזה קורה והיא אמרה שאין מה לעשות. אמרתי לה שזה לא חוקי לפטר אותי בטענה זו ואז היא אמרה שיש עוד דברים כששאלתי מה,אמרה שהם לא מרוצים, אמרתי שמעולם לא נאמר לי לא בעל פה ולא בכתב שהם לא מרוצים ושתמיד ניתנו לי רק פידבקים חיוביים מהבוס וממנהלת הרכש תחתיה אני עובדת.אמרה לי שזה שימוע ככה החליטו ושתדבר עם בוס. אחרי שעה נתנה לי ביד מכתב פיטורים. מנה' הרכש אמרה שלקחו אותה לשיחה אחרי השימוע ואמרו לה שהם מפטרים אותי והיא נתנה עליי חוות דעת טובה ולא הבינה מדוע. שמתי להם מכתב על השולחן שאני דורשת פיצויי פיטורים עבור שנת עבודה מאחר והפיטורים נעשו שלא כחוק בשל מחלת עובד,כמו כן לא ניתנו לי 24-48 ש' לפני הפיטורים אחרי השימוע אלא שעה אחרי. ושבמידה ולא תינתן לי תשובה בכתב בחיוב על פיצוי הפיטורים אני שומרת לעצמי הזכות לפנות לערכאות משפטיות, בנוסף שיחת השימוע מוקלטת ללא ידיעתם.
רציתי לברר זכויותיי בעניין
בתודה מראש
חגית