האם מעסיק רשאי לנכות משכרו של עובד פיצוי על רשלנות בעבודה?
ניכוי ממשכורת
דניאלה
22/01/13
שלום,אבקש לדעת- האם, ע"פ חוק, רשאי מעסיק לנכות משכרו של עובד או לתבוע ממנו תשלום דרך בית דין לעבודה, עקב, לדברי המעסיק, רשלנות בעבודה, שלא במזיד, שפגעה לו בעסק? כלומר, האם המעסיק רשאי לדרוש מהעובד פיצוי לנזק כלכלי ישיר או עקיף שנגרם לעסק עקב טעויות שהעובד עשה, שלא במזיד, באמצעות ניכוי מהמשכורת או לחילופין תביעה לתשלום מהעובד שלא באמצעות משכורתו באמצעות בית דין לעבודה?תודה מראש על המענה.
קיזוז ממשכורת
עו"ד אחז אגם
22/01/13
דניאלה שלום,
מותר לקזז ממשכורתו של עובד, אך ורק הפרטים המופיעים בהסכם ובחוק.
לגבי הדרישה לפיצוי עקב רשלנות, מדובר בתביעות נואשות בד"כ של מעבידים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מותר לקזז ממשכורתו של עובד, אך ורק הפרטים המופיעים בהסכם ובחוק.
לגבי הדרישה לפיצוי עקב רשלנות, מדובר בתביעות נואשות בד"כ של מעבידים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?