האם השינוי בשעות העבודה בבית ספר 'נחמיה תמרי' מהווה הרעת תנאים?
בית ספר נחמיה תמרי
עידית
19/01/13
אנו צוות בית ספר 'נחמיה תמרי' באור עקיבא התבשרנו כי החל משנת הלימודים תשע"ד נעבוד כ - ארבע וחצי שעות עבודה יותר , בניגוד למה שהיה עד עתה(מזה שלוש שנים).
מספר השעות שמשרת אם צריכה לתת אינו משתנה (כלומר, נמשיך לעבוד 36 שעות שבועיות) רק שאם עד עתה הסתיים יום העבודה בשעה שלוש ועשרה הרי שמעתה נצטרך לעבוד עד השעה שלוש וחצי ללא תוספת תשלום. (עדיין נשארו 8 שעות עבודה ביום אולם כל שעה מתארכת מ - 45 דק' ל 50 דק'). נשאלת השאלה האם מדובר בהרעת תנאים?
מספר השעות שמשרת אם צריכה לתת אינו משתנה (כלומר, נמשיך לעבוד 36 שעות שבועיות) רק שאם עד עתה הסתיים יום העבודה בשעה שלוש ועשרה הרי שמעתה נצטרך לעבוד עד השעה שלוש וחצי ללא תוספת תשלום. (עדיין נשארו 8 שעות עבודה ביום אולם כל שעה מתארכת מ - 45 דק' ל 50 דק'). נשאלת השאלה האם מדובר בהרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
קשה לענות. ככל ושעות העבודה לא משתנות אז אין פה הרעת תנאים. אם יש שינוי בשעות העבודה אז ייתכן וכן אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?