אנא נסחי שאלתך באופן מתומצת וענייני.

בשנת 2009 התחלתי לעבוד כמוכרת עם תשלום ע"פ שעה, לאחר מכן בשנת 2010 קודמתי לתפקיד ניהולי וחתמתי על חוזה שכר גלובלי שעיקריו הם 9 שעות עבודה ביום+2 נוספות כל יום ושני ימי שישי של 4 שעות בחודש. לאחר מכן שונה גובה השכר שלי פעמיים בנספחים נלווים אך תנאי החוזה אינם השתנו. בסביבות אפריל/מאי 2011 הוזזתי חזרה לתפקיד מכירתי והוזזתי מתפקידי הניהולי, הגעתי למצב בו מי שאני הייתי מנהלת הפכו להיות מנהליי, דבר שנאמר כי הוא זמני, אך בפועל גם לאחר התראותיי החוזרות לא השתנה, ולכן באוק' 2011 נרשמתי ללימודים.  אחרים בהתייחס ל9 שעות עבודה ביום. עד תחילת לימודיי ואף בחודשיים הראשונים ללימודיי אוק' ונוב' ,קיבלתי את שכרי המלא גם כשלא הגעתי לסך השעות הללו, היה נעשה קיזוז בין יום בו עבדתי 12שעות ליום בו עבדתי רק 6. בעת תחילת לימודיי נאמר לי בע"פ ממנהלי כי אנו נמשיך במתכונת זו מבחינת השכר ודבר לא ישתנה. מה שלא קרה בפועל, ומחודש דצמ' איני מתוגמלת על השעות שאני עובדת מעבר ל9 שעות ביום. נעשה חישוב של כל שעות עבודתי עד 9 שעות ביום ולא כולל את ימי השישי והשכר שחושב מתחלק בתלוש השכר לשעות רגילות ונוספות.למרות שינוי תפקידי ולמרות כי היה לי מאד קשה עם העובדה שהוזזתי מתפקיד ניהולי וכעת אלו שהיו מתחתיי הפכו לנהל אותי, למרות שויתרתי בהסכם בע"פ על שכר שמגיע לי בתור מוכרת ( חתום בחוזה-ולא שולם) כדי לעבור לתפקיד ניהולי עם שכר אחר, החלטתי להישאר ולנסות להמשיך את עבודתי שם, אך כעת משהתברר לי כי מנהלי לא מוכן לשלם לי את 150 שעות נוספות שהצטברו לי ,גם עניין השכר כבר לא מחזיק אותי שם. האם כל ההתנהלות הזו ,עוד מרגע חתימת ההסכם של 11 שעות ביום הוא חוקי? האם למרות שיש צורת התנהלות מסויימת בפועל בתלושי המשכורת לפני תחילת לימודיי לחוזה יש יותר כח? לדבריו הוא מכוסה בחוזה ואינו חב לי דבר ואף ניסה להציע לי לעבור לשכר שעתי אך נמוך יותר בהתייחס לחלוקת השכר המלא ל9 שעות ביום. אשמח לתשובה. תודה מראש.