האם עליי להתריע על הרעת תנאים לאחר שהסכמתי להוריד שעות עבודה?

שלום רב, אני עובדת כ 5.5 שנים במקום עבודה שמלכתחילה צורת העסקתי הייתה מהבית דרך האינטרנט. ב 5 שנים האחרונות היקף משרתי היה 7 שעות ביום ובמהלך השנים שכרי הועלה פעמיים בשל וותק. באותו תפקיד שלי (וגם דרך הבית) יש עובדת נוספת שבאה כגיבוי בשבילי כשיצאתי לחופשת לידה ונשארה, היא עד היום נתנה בין 2-3 שעות היום. בחודש האחרון יש ירידה משמעותית בכמות העבודה והתבקשתי להוריד שעות עבודה. רצו שאוריד ל5 שעות ביום ואמרתי שאני לא מסכימה ושזה יפגע לי בתנאים יותר מדיי, הגענו לפשרה (בע"פ) שאוריד ל 6 שעות לתקופת ניסיון ובנוסף אבוא בסוף החודש פעם-פעמיים למשרד כדי להשלים שעות. ולאחר סיכום זה, מתברר לי שהבחורה השנייה לא רק שלא נפגעת אלא אף מוסיפה שעות עבודה (כאשר זה יירד ממני). ברור לי שיש כאן הרעת תנאים, מה עליי לעשות הלאה? האם יש צורך לשלוח מכתב כבר עכשיו או לחכות ש"הניסיון" יסתיים ומסקנות יוסקו? האם בשל כך שהסכמתי להתפשר על 6 שעות איני יכולה לטעון להרעה? תודה.