האם עלי לידע את המעסיק על הריוני לפני הפסקת התפקיד הנוסף?
תפקיד נוסף
בלה
01/01/13
אני עובדת באותו מקום מזה כ - 6 שנים (מתוכם יצאתי לשתי חופשות לידה) . לפני כשנה וחצי לקחתי על עצמי תפקיד נוסף שאינו קשור ל- 100% משרה שלי (אך גם לא מתבטא בתוספת שעות) עליו אני מתוגמלת בנפרד.
כעת אני בהריון שלישי עליו עדיין לא סיפרתי למעסיק.
מעוניינת להוריד הילוך, להפסיק עם האחריות הנוספת ולחזור ל - 100% משרה בלבד.
האם כדי להגן על זכויותי אני צריכה קודם לספר שאני בהריון?
האם אני חייבת לתת הודעה מראש על סיום התפקיד הנוסף?
(בעיקרון הוא חוסך ריטיינר לספק חיצוני ע"י כך שאני מבצעת את התפקיד)
אודה לתשובה שתגן על זכויותיי
כעת אני בהריון שלישי עליו עדיין לא סיפרתי למעסיק.
מעוניינת להוריד הילוך, להפסיק עם האחריות הנוספת ולחזור ל - 100% משרה בלבד.
האם כדי להגן על זכויותי אני צריכה קודם לספר שאני בהריון?
האם אני חייבת לתת הודעה מראש על סיום התפקיד הנוסף?
(בעיקרון הוא חוסך ריטיינר לספק חיצוני ע"י כך שאני מבצעת את התפקיד)
אודה לתשובה שתגן על זכויותיי
הורדת היקף עבודה בהריון
עו"ד אחז אגם
01/01/13
בלה שלום,
בהתאם לחוק עבודת נשים, המעביד אינו יכול עוד להעסיק אותך בהיקף השעות אותו את מתארת, לאחר החודש החמישי.
עליך לידע את המעביד בדבר הריונך. מאחר והמשרה היא אצל אותו מעסיק אין חובה להודעה מוקדמת אבל היי הוגנת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בהתאם לחוק עבודת נשים, המעביד אינו יכול עוד להעסיק אותך בהיקף השעות אותו את מתארת, לאחר החודש החמישי.
עליך לידע את המעביד בדבר הריונך. מאחר והמשרה היא אצל אותו מעסיק אין חובה להודעה מוקדמת אבל היי הוגנת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
אפליה בקבלה לעבודה