האם מותר לסיים חוזה עבודה לאישה בהריון לתקופה קצובה של פחות מ-12 חודשים?
סיום חוזה לאישה בהריון
מיה
31/12/12
שלום רבעבדתי בחברת קבלן של עיריית ראשון לציון. היה לי חוזה ל9 חודשים. נכנסתי להריון במהלך העבודה וידעתי את המנהלת שלי. בתום 9 חודשים קיבלתי מכתב סיום העסקה. פניתי אליהם ורשמתי שאני בהריון מדוע קיבלתי מכתב זה. ענו לי שבטעות שמחשב מוציא את המכתבים לכולם ושיבדקו את הנושא. חזרו אלי ואמרו שמותר להם כי אני זמנית עם חוזה לזמן קצוב והם לא פיטרו אותי בעצם אלא החוזה הסתיים. האם הם צודקים?
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
סיום חוזה של אישה בהריון
עו"ד אחז אגם
01/01/13
מיה שלום,
בהתאם לחוק, ככל שהחוזה היה לתקופה של פחות מ-12 חודשים הם אינם צריכים אישור לפטר אותך. יחד עם זאת בתי הדין התייחסו בסוגיה זו גם לציפיה אם אכן תהיה המשך העסקה. אם הייתה ציפיה שכזו, בהחלט יתכן שבית הדין יקבע כי מדובר בפיטורים שאינם כדין.
בהתאם לחוק, ככל שהחוזה היה לתקופה של פחות מ-12 חודשים הם אינם צריכים אישור לפטר אותך. יחד עם זאת בתי הדין התייחסו בסוגיה זו גם לציפיה אם אכן תהיה המשך העסקה. אם הייתה ציפיה שכזו, בהחלט יתכן שבית הדין יקבע כי מדובר בפיטורים שאינם כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?