האם סירוב המעסיק לחופשה שנתית מהווה אפליה?
אישור מעביד לחופשה שנתית
פנינה
31/12/12
הבן שלנו מתגורר בארה"ב.
ביקשתי אישור לחופשה של 3 שבועות בתקופת החגים 2013 . המעסיק סירב בתגובה שאינו יודע מה יהיה אז (10 חודשים מראש), וכמו כן הוא מאשר חופשות רק בחול המועד סוכות, פסח ושבועיים אחרונים של אוגוסט.
טענתי שחופשה בספטמבר כוללת בתוכה גם את חול המועד סוכות לא התקבלה.
אציין עוד, כי עובדת אחרת קיבלה אישור לצאת לחופשה בחודש מרץ לשלושה שבועות (כולל חול המועד פסח).
האם זו אפליה? האם יש לי עילה לתביעה?
מה לעשות כדי שאוכל ליסוע לבקר את הבן שלי? לוותר עליו?
ביקשתי אישור לחופשה של 3 שבועות בתקופת החגים 2013 . המעסיק סירב בתגובה שאינו יודע מה יהיה אז (10 חודשים מראש), וכמו כן הוא מאשר חופשות רק בחול המועד סוכות, פסח ושבועיים אחרונים של אוגוסט.
טענתי שחופשה בספטמבר כוללת בתוכה גם את חול המועד סוכות לא התקבלה.
אציין עוד, כי עובדת אחרת קיבלה אישור לצאת לחופשה בחודש מרץ לשלושה שבועות (כולל חול המועד פסח).
האם זו אפליה? האם יש לי עילה לתביעה?
מה לעשות כדי שאוכל ליסוע לבקר את הבן שלי? לוותר עליו?
אישור מעסיק לחופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
אני איני חושבת שיש להסיק מסקנות שכאלו. מה קורה בדרך כלל בעבודתך לענין החופשות? האם אכן החופשות הן מרוכזות?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם שכיר שמקבל שכר בלי חשבונית נחשב לשכיר או עצמאי?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?