מה המשמעות של ותק ממשיך בהקפאה של פיצויים עד חצי שנה?
פיצויי פיטורין – "הקפאה " 2
משה
27/12/12
לילך , תודה על תשובתך המלומדת והמהירה
רציתי רק להבין מה המשמעות של ותק ממשיך לכל דבר ועניין בהקפאה של פיצויים עד חצי שנה?
האם התום תקופה זו שהיא מהן חל"ת המעביד כמו גם העובד חייב להעביר לביטוח המנהלים כספים רטרואקטיבית? על מנת לא לפגוע בזכויות?
המעביד נתן לי להבין שיש "מניעה" לקחת פיצויים כעת ולחזור לעבוד אחרי 2-3 אצל אותו מעביד וזה מעוגן בדיני עבודה ( כאילו הפיטורין היו "למראית עין לתקופה קצרה לצורך קבלת הפיצויים.....האם יש חוק ש"אוסר" על מציאות כזו?
תודה מקרב לב
רציתי רק להבין מה המשמעות של ותק ממשיך לכל דבר ועניין בהקפאה של פיצויים עד חצי שנה?
האם התום תקופה זו שהיא מהן חל"ת המעביד כמו גם העובד חייב להעביר לביטוח המנהלים כספים רטרואקטיבית? על מנת לא לפגוע בזכויות?
המעביד נתן לי להבין שיש "מניעה" לקחת פיצויים כעת ולחזור לעבוד אחרי 2-3 אצל אותו מעביד וזה מעוגן בדיני עבודה ( כאילו הפיטורין היו "למראית עין לתקופה קצרה לצורך קבלת הפיצויים.....האם יש חוק ש"אוסר" על מציאות כזו?
תודה מקרב לב
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
לא. אין חוק שאוסר על מציאות כזו, אם את מתכוונת לחפש עבודה אחרת ואת מפוטרת לכל דבר אז אכן זוהי זכותך כאשר במידה ואת תחזרי לעבודתך תידרשי להשיב את כספי הפיצוים. המעסיק לא יצטרך להפריש בפועל עבור התקופה הזו אבל לצורך הותק לעניין הזכאות הותק ממשיך לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התעמרות מצד מנהל
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?