האם המעסיק חייב לתת מכתב פיטורין גם לעובד בעבודה זמנית?
פיטורין מעבודה זמנית
גלית
25/12/12
התקבלתי לעבודה והמשרה הוגדרה כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה ל-5 חודשים. נציגת חברת כ"א שעשתה את ההשמה - אמרה לי ש-99% שזו תהיה משרה קבועה.
פוטרתי מהיום למחר מס' ימים לפני 4 חודשים - הנימוק היה שהבחורה חוזרת.
לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא נעשה שימוע.
האם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורין? האם אני זכאית ל-4 ימי הודעה מוקדמת?
תודה על התשובה!
פוטרתי מהיום למחר מס' ימים לפני 4 חודשים - הנימוק היה שהבחורה חוזרת.
לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא נעשה שימוע.
האם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורין? האם אני זכאית ל-4 ימי הודעה מוקדמת?
תודה על התשובה!
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
על המעסיק לערוך שימוע גם לעובד בעבודה זמנית, ועליו למסור לעובד מכתב פיטורים בכל מקרה. כמו כן את אכן זכאית ל- 4 ימי הודעה מוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?