האם לאחר חמש שנים בהן לא עבדתי, אני עדיין נחשב כעובד של המעסיק?
רציפות בעבודה?
פלוני
19/12/12
שלום רב,לפני כ-5 לערך נפצעתי בתאונת דרכים קשה ומאז לא שבתי למקום עבודתי. כעת כשדרשתי טופס עזיבה (161), נדרשתי לבקש גמר חשבון ממקום עבודתי דאז (מלפני 5 שנים). כאן אציין כי פציעתי הייתה קשה כך שלא התאפשר לי לשוב למקום העבודה מאז ועד היום. כמו כן ישנו חוב שלי למעסיק בגין הפרשה לביטוח מנהלים על ידו שטרם קוזזה ממשכרותי לפני חמש שנים משום הפסקת עבודתי עקב התאונה. בשיחה אם נציגת החברה זו אמרה שחוב זה יקוזז משאר התשלומים, הבראה חופש מחלה וכו..). שאלתי היא זו: האם לאחר כל אותם שנים אני עדיין נחשב כעובד של אותו מעסיק? האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מתוקף ס' 6 לחוק פיצויי פיטורין (עבור אותה שנה טרם התאונה +אותם 5 שנים בהם לא עבדתי ולא חודש הקשר עם המעסיק)? אם כן האם ניתן לראות בבקשתי לגמר חשבון כהתפטרות או שמא עלי להגיש התפטרותי במפורש?
רציפות בעבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
מאחר ולא שבת לעבודתך לאחר סיום ימי המחלה הצבורים שהיו לך, יחסי העבודה נקטעו בהתפטרותך- היעדרותך מעבודה לאחר סיום ימי המחלה הצבורים לך מהווה סיום דה פקטו של ההתקשרות עקב אי התייצבות לעבודה. ייתכן שאתה זכאי לפיצויי פיטורים אך בשום אופן לא עבור כל השנים בהם לא עבדת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
דמי לידה
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?