האם קיצוץ בשכר מחייב את המעביד בפיצוי בגין הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת והורדה בשכר
דני
19/12/12
שלום,בחוזה העבודה שלי יש הודעה מוקדמת הדדית (פיטורין והתפטרות) של 180 יום. המעביד שלי מתכוון לקצץ את שכרי באופן מהותי בקרוב (ירידה של 30% או יותר).שאלה 1: האם הקיצוץ בשכר מהווה הרעת תנאים באופן שמחייב את המעביד לפטר אותי אם אני מסרב לירידה בשכר ולא רוצה להתפטר מיוזמתי?שאלה 2: בהנחה שסירבתי לירידה בשכר והמעביד פיטר אותי, האם הוא מחוייב לשלם לי 180 יום משכורת (כפי שהיתה לפני הקיצוץ) בגין סעיף ההודעה המוקדמת?בתודה מראש. דני.
הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
1. לא, אבל אתה יכול להתפטר בדין מפוטר.
2. לא, מאחר ואתה מתפטר. אם הוא מפטר אותך- הוא בהחלט חייב במתן הודעה מוקדמת כקבוע בהסכם. לעומת זאת, אם אתה מתפטר, לא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת של 180 יום שכן לא ניתן לחייב עובד להודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
2. לא, מאחר ואתה מתפטר. אם הוא מפטר אותך- הוא בהחלט חייב במתן הודעה מוקדמת כקבוע בהסכם. לעומת זאת, אם אתה מתפטר, לא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת של 180 יום שכן לא ניתן לחייב עובד להודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עד מתי יכול המעסיק להודיע לי על שינויים בלוח הזמנים שלי?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?