האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות מיזוג חברה?
פיצויים
רונן
18/12/12
שלום רב,
החברה שלי א' עוברת מיזוג
עם חברה ב' שקנתה את חברת א', אך עדיין מיזוג לא הסתיים. העבירו אותנו למשרדים של
חברת ב' ופיטרו את המנהל הישיר שלי. עכשיו מנהלים מחברה ב' מתחילים לתת לי הוראות.
להלן שאלות:
1. האם אני יכול להתפטר
ולקבל פיצויים בעקבות כל המתרחש ?
2. האם זה חוקי שמנהל מחברה
ב' נותן לי הוראות? והאם אני חייב לקיים אותם?
3. האם לפני שמנהלים מחברה
ב' נותנת לי הוראות הם חייבים לחתום איתי חוזה חדש?
4. האם הסרת אחריות זה הרעת
תנאים? כלומר בעבר היתי אחראי ב 5 תחומים ועכשיו השאירו לי רק תחום אחד.
האם אני יכול להתפטר
ולקבל פיצויים בעקבות לכל המפורט או אחד מהם?
תודה
פיצויים בעת מיזוג
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
1. לא בהכרח. המיזוג כשלעצמו אינו מעניק זכאות לפיצויי פיטורים. רק אם יש בעקבות המיזוג הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה או שמתקיימים תנאים בהם לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו תהיה זכאות לפיצויי פיטורים עם התפטרות.
2. בהחלט כן. הוא המעסיק שלך כעת.
3. לא בטוח. תלוי בתנאי המיזוג.
4. הסרת אחריות בהחלט יכולה להוות הרעת תנאים מוחשית. תלוי בנסיבות הקונקרטיות של כל מקרה. מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד לבחינת זכויותייך.
2. בהחלט כן. הוא המעסיק שלך כעת.
3. לא בטוח. תלוי בתנאי המיזוג.
4. הסרת אחריות בהחלט יכולה להוות הרעת תנאים מוחשית. תלוי בנסיבות הקונקרטיות של כל מקרה. מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד לבחינת זכויותייך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?