האם שימוש בסידור עבודה כאמצעי ענישה או העדפת עובדים הוא חוקי?
שימוש ב"סידור עבודה" כאמצעי ענישה/העדפת עובדים
רמי
13/12/12
אני עובד כעובד שעות במשמרות במוסד השייך למדינה. אחראי כוח אדם ("סדרן העבודה") משבץ אותי למשמרות הכי גרועות, מעדיף עובדים אחרים על פני ונותן להם את המשמרות ה"טובות" ואף משתמש בסידור העבודה כאמצעי ענישה לפגוע במי שאינו מקורב אליו באופן בולט. אגב בשיחה עימו הוא אינו מכחיש שסידור העבודה אינו שיוויוני. האם שימוש בסידור עבודה על מנת לנגח עובדים הוא חוקי? ואם לא האם ניתן לתבוע? ומה היא הדרך היעילה לטפל בעניין?תודה רבה!
שימוש בסידור עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/12
אכן על פניו אינו חוקי אבל ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לדעת מה רשום בו וכן לגבש הוכחות לאפליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
השלמה לפיצויי פיטורין
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?