האם המעסיק יכול לשנות את הסכם העבודה ללא הסכמתי ולשלם לי פחות?
לא הסכמתי ולא חתמתי
מאיר
05/12/12
מעסיקי החליט על דעתו לשלם שכרי לפי חוזה העסקה בשכר גלובלי שעליו לא הסכמתי ולא חתמתי, למרות זאת הודיע מעסיקי כי תחולת החוזה מ 1/11/12 והתוצאה: אי תשלום מלוא השעות אותן עבדתי.
עלי להדגיש שגם במשכורת חודש אוקטובר 2012 לא שילם מעסיקי שכר בעבור 29 שעות עבודה.
נאמר לי שאם לא אחתום על חוזה העסקה אני רשאי להגיש התפטרותי הכתב.
האם המעסיק רשאי לבצע מהלך זה של הפעלת החוזה ללא הסכמתי וחתימתי תוך אי תשלום מלוא השעות שעבדתי?
עלי להדגיש שגם במשכורת חודש אוקטובר 2012 לא שילם מעסיקי שכר בעבור 29 שעות עבודה.
נאמר לי שאם לא אחתום על חוזה העסקה אני רשאי להגיש התפטרותי הכתב.
האם המעסיק רשאי לבצע מהלך זה של הפעלת החוזה ללא הסכמתי וחתימתי תוך אי תשלום מלוא השעות שעבדתי?
שינוי תהסכם עבודה באופן חד צדדי
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
המעסיק אינו רשאי לשנות באופן חד צדדי את הסכם העבודה ובכלל זה הוא אינו יכול לשנות את אופן חישוב השכר. עלייך להודיע בכתב למעסיק כי אינך מסכים לשינוי וכי אינך מעוניין להתפטר. אם המעסיק ימשיך בהפרת הסכם העבודה, תוכל להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את המעסיק הן על הפרשי השכר והן עבור פיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?