האם מגיעים פיצויי פיטורין במקרה של הרעת תנאים בעבודה?

שלום רב,במשך כ-3 שנים עבדתי כעובדת שעתית בבית ספר כמורה מחליפה אך כל סוף יוני היו מפטרים אותי ומחדשים לי את החוזה בתחילת השנה הבאה אחריה.בשנת 2010 פיטרו אותי כשהייתי בהריון בילדתי הבכורה ולאחר מכן החזירו אותי לאחר חופשת הלידה.(עם חוזה חדש).בזמן הריוני השני עשו לי הרבה בעיות בשכר לדוגמא: לא שילמו לי בזמן ימי מחלה, מה שגרם לכך שאאבד את הדרגה במשרד התמ"ת לסיוע במעון של הבת שלי.וכל פעם שפניתי אליהם לסדר את העניינים הם אמרו שאני משגעת אותם וזלזלו בי מאוד.יצאתי בהריוני השני לשמירת הריון לקראת סוף ההריון וכרגע אני אמורה לחזור לאחר חופשת לידה. אינני מעוניינת לחזור מכיוון שהודיעו לי שאוכל לחזור רק לתקופה של 3 חודשים שהם חייבים להחזיר אותי,ועבדתי 32 שעות שבועיות,מה שלא מספיק לי, ואני מעוניינת למצוא משרה עם יותר שעות.השאלה שלי היא האם מגיע לי פיצויי פיטורין?ואם כן איך לחשב?והאם יש משהו שיכול להיחשב כהרעת תנאים?