דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם ניתן לתבוע השוואת שכר שהובטחה אך לא קוימה בעמותה?

האם ניתן לתבוע השוואת שכר שהובטחה אך לא קוימה בעמותה?

| ⟳

השוואת שכר עם עובדת אחרת – הבטחת מנכ"ל שלא קוימה

נחמה 14/11/12

אני עובדת כ-3 שנים בעמותה שבה יש עובדת נוספת זה כ-10 שנים. נסיוני והשכלתי עולים על שלה בעשרות מונים. לפני כחצי שנה סיכם אתי המנכ"ל על השוואת שכר עם העובדת השניה (תוספת של כ-3,000 ש"ח לחודש) אך בעקבות "פשלה" שביצע המנכ"ל בתקציב הוא טוען שהדירקטוריון לא אישר ההשוואה - עקב ה"פשלה.
אני כרגע במצב עדין, מטופלת בכימותרפיה, מאד מרוצה ממקום העבודה וגם מרוצים ממני, אך משמשת כשעיר לעזאזאל בידי המנכ"ל. אוכל בעתיד, כשאתאושש מן הטיפולים לתבוע את השוואת השכר שהובטחה? יש בידי כמובן מסמכים המעידים על ה"פשלה" של המנכ"ל.

תשובה

שיר ורד 14/11/12

כדי לתבוע את צריכה הוכחות לכך שניתנ הבטחה כזו ו/או הוכחות שעבודתך ונתוניך זהים או טובים מאלו של העובדת שמקבלת יותר ממך.אין צורך ואין כמעט משמעות להוכחת הפאשלה של המנכ"ל.אבל, ככל שעובר זמן רב יותר מאז שההבטחה היתה אמורה להתממש ואת לא תובעת את זכותך,המעסיק עשוי לטעון וטענה כזו לעיתים מתקבלת, שויתרת על ההבטחה מסיבות כאלו ואחרות.בכל מקרה זכות התביעה מוגבלת לתקופת ההתישנות שהיא לרוב הדברים 7 שנים לאחור.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

השוואת שכר

עו"ד שי בן נתן 15/11/12

תוכלי לתבוע את השוואת השכר רק אם תוכלי להוכיח כי הבטחה כזו אכן ניתנה וכי לא היית ממשיכה בעבודתך לולא ההבטחה הייתה מתממשת. ככל שלא תעמדי באופן מיידי על דרישת קבלת השוואת השכר, פחות סביר להניח שבית הדין יכפה אותה על המעסיק (ויתור בהתנהגות).

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי