האם סעיף האוסר לעבוד אצל מתחרה למשך 12 חודשים חוקי?
איסור תחרות
דנה
11/11/12
האם סעיף האוסר לעבוד אצל מתחרה לתקופה של 12 חודשים אחרי תום תקופת העבודה הינו חוקי? במיוחד כאשר מדובר על חברה מתחרה אך בתחום עבודה שונה לחלוטין?תודה
איסור תחרות
עו"ד עדי פריאנטי
11/11/12
סעיף כזה הוא לגיטימי אבל כמובן ששלילת עבודה מעובד למשך שנה צריכה להיות עם פיצויי בצידה. בדרך כלל קיים פיצויי כספי נאה אשר בגינו מקבלים העובדים שנאסר עליהם לעבוד בגלל סעיף כזה - באם אין פיצוי כספי אזי הלכה למעשה לא יוכל להתקיים סעיף שכזה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
מהן הזכויות של מנקה בבניין משותף במקרה של פיטורים?