כיצד ניתן להתייחס לבקשה להורדת משכורת בעבודה עונתית?
עבודה עונתית
ליבי
11/11/12
שלוםאני עובדת בגן ארועים שמלבד ארועים בודדים מאוד אינו עובד בחורף וכל הארועים מרוכזים מחודש אפריל-מאי ואילך.אני ושני עובדים נוספים היחידים שעובדים על משכורת (ז'א סה'כ 3 עובדים כ- 1000 ש"ח סה'כ ) כל השאר לפי שעות. לפני יומיים כינס אותנו הבוס וביקש את רשותנו להוריד לכל אחד 5 % מהמשכורת לשלושה חודשים "תרומה" למצב הקשה ובתמורה ישלם לנו את המשכורות במשך החודשים שאין בהם עבודה וגם לא יחייב אותנו להגיע, בנוסף אמר שישתמש בכל ימי החופש שניצברו עד עכשיו כדי לכסות על הימים שלא נבוא וכן בינואר ישתמש גם בימים של 2013! האם חוקי הדבר? האם זו עילה לפיטורין במידה ולא נסכים "לתרום"?האם לבקש את התרומה(הלוואה) בחזרה כאשר המצב ישתפר? האם מותר לקחת לי ימי חופש שעדין לא צברתי? סליחה על האורך...תודה רבה ליבי.
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
11/11/12
אתם בהחלט רשאים שלא להסכים ולהתפטר בדין מפוטרים. אבלא ני מציעה לך לפנות לייעוץ אישי לפני החלטה בענין הואיל וחשוב מאוד כיצד להתפטר בדין מפוטר על מנת לקבל את פ"פ.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?