האם אני חייבת להעסיק את העוזרת בית אחת לשבוע או ששינוי תדירות מותר?
שינוי תדירות עבודה לעוזרת בית ופיצויים
חוה
02/11/12
אני מעסיקה עוזרת בית ברציפות 9 שנים. רוב השנים הועסקה פעם בשבוע ויש שנים שאחת לשבועיים. בכל פעם קיבלה במזומן את המגיע לה. היום ביקשתי שתעבור לעבוד מפעם בשבוע לאחת לשבועיים והיא דורשת ממני פיצויים על התקופה שהועסקה ולהתחיל תקופת העסקה חדשה. האם אני חייבת להעסיקה קבוע אחת לשבוע? האם לא ניתן לעובד שעתי לשנות את שעות וימי עבודתי ע"פ הצורך? והאם אני מחוייבת בתשלום פיצויים למרות שלא פיטרתי אותה?
שינוי תדירות לעובדת בית-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
ככל ובשנים האחרונות היא עעבדה אחת לשבוע אז בעצם אלה תנאי העסקתה כעת את רוצה להרע את תנאאי העסקתה יש לה שתי ברירות או להסכים ולהמשיך לעעבוד בדרך החדשה ואז אחוז משרתה משתנה והיא ממשיכה לעבוד ולא זכאית לכלום כרגעע או לסרב ואז את יכולה לפטר אותה או שהיא יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ולהיות זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?