האם הפחתת שעת עבודה ביום נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
הפחתת שעת עבודה ביום – הרעת תנאים?
gal
01/11/12
אני עובדת משרה מלאה בחברה פרטית, לאור היקף מכירות נמוך של החברה נדרשתי להפחית שעת עבודה ביום ואני נדרש לחתום על מסמך הסכמה בנושא. עבורי מדובר בהרעת תנאים, היות ובמצטבר מופחתים לי 3 ימי עבודה בחודש, דבר שמתבטא בשכר נמוך מחוזה העבודה שלי.
האם הדבר מותר? אף אם הוא לצורך הבראת החברה, כך לטענת המעביד. האם אני מחוייב לחתום? כיצד אוכל להבטיח כי צעד זה יהיה זמני עד לשיפור המצב הכלכלי ולא לצמיתות, דבר שיפגע בזכויות העתידיות שלי?
האם הדבר מותר? אף אם הוא לצורך הבראת החברה, כך לטענת המעביד. האם אני מחוייב לחתום? כיצד אוכל להבטיח כי צעד זה יהיה זמני עד לשיפור המצב הכלכלי ולא לצמיתות, דבר שיפגע בזכויות העתידיות שלי?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
אתה לא חייב להסכים אך באם לא תסכים זכותו של המעסיק לפטר אותך בכל מקרה אתה יכול לחתום על מסמך שתוחם את ההורדה לתקופה מסוימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?