האם חוזה עבודה עם סעיפים לא חוקיים תקף לאחר החתימה עליו?
חוזה עבודה לא חוקי
לי
24/10/12
צהריים טובים,
אני נכנסת בשבוע זה למקום עבודה חדש והם רוצים שאני אחתום על חוזה שהסעיפים בו לא חוקיים: דבר ראשון הם רוצים שאני אתן להם התרעה של 30 ימים לפני ההתפטרות עצמה (כשאני יודעת שזה יום על כל חודש) כשהם לא מחוייבים להודיע לי מראש.
דבר שני, יש בחוזה סעיף שאומר שאם אני מתפטרת יש לי קנס של 1,500 ש"ח כשאני לא יוצאת לשום קורס,יש לי סה"כ כ4 ימי חפיפה שנמשכים 3-4 שעות כל יום (סה"כ כ16 שעות חפיפה כשאני כמובן עושה את התפקיד שלי במקביל לחפיפה, החפיפה עצמה היא במקום העבודה,בעמדת העבודה).
והשאלה שלי היא אם החוזה תקף לאחר שאני חותמת עליו למרות שהוא לא חוקי? זאת עבודה שאני רוצה ואין בכוונתי לעזוב,אך אי אפשר לדעת מה יהיה עוד חצי שנה.
תודה מראש,
לי.
אני נכנסת בשבוע זה למקום עבודה חדש והם רוצים שאני אחתום על חוזה שהסעיפים בו לא חוקיים: דבר ראשון הם רוצים שאני אתן להם התרעה של 30 ימים לפני ההתפטרות עצמה (כשאני יודעת שזה יום על כל חודש) כשהם לא מחוייבים להודיע לי מראש.
דבר שני, יש בחוזה סעיף שאומר שאם אני מתפטרת יש לי קנס של 1,500 ש"ח כשאני לא יוצאת לשום קורס,יש לי סה"כ כ4 ימי חפיפה שנמשכים 3-4 שעות כל יום (סה"כ כ16 שעות חפיפה כשאני כמובן עושה את התפקיד שלי במקביל לחפיפה, החפיפה עצמה היא במקום העבודה,בעמדת העבודה).
והשאלה שלי היא אם החוזה תקף לאחר שאני חותמת עליו למרות שהוא לא חוקי? זאת עבודה שאני רוצה ואין בכוונתי לעזוב,אך אי אפשר לדעת מה יהיה עוד חצי שנה.
תודה מראש,
לי.
חוזה לא חוקי
חנן כהן עו"ד
24/10/12
עובד איננו יכול לוותר על זכויות בחוקי המגן. לכן גם אם חתמת על הסעיפים, יכול בית הדין לקבוע שההסכמה אינה תופסת ולחייב את המעביד.
בנוסף, אם אין עלות הכשרה, אין כל תוקף לתנאי לגבי קיזוז השכר בזמן החפיפה. סעיף זה בדרך כלל לצורך הרתעה ולרוב אין לו תוקף
בנוסף, אם אין עלות הכשרה, אין כל תוקף לתנאי לגבי קיזוז השכר בזמן החפיפה. סעיף זה בדרך כלל לצורך הרתעה ולרוב אין לו תוקף
חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/10/12
כאמור בתשובתה של עו"ד חנה כהן, עובד לא יכול לוותר על זכויותיו המוקנות לו על פי דין אלא בהתקיים נסיבות מאוד יוצאות דופן. על כן לגבי ענייןה הודעה המוקדמת אין לסעיף כל תחולה משפטית. לגבי הקנס- סעיף זה בצורתו הנוכחית לא ייאכף מאחר והוא אינו עומד בתנאי הפסיקה. חפיפה אינה הכשרה לצורך התחייבות לתקופה המלווה הקנס. ייתכן ששאר הסעיפים בחוזה חוקיים ואכיפים, אך הסעיפים המפורטים בשאלתך לא ניתנים לאכיפה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?