מהן הזכויות שלי בעת פיטורים מחברה שהחליפה זהות במהלך העסקתי?

שלום, עבדתי בחברה  כשנתיים, עד שהבעלים החליטו מטעמיהם לפטר אותנו במיידית ולשכור אותנו לחברה חדשה שפתחו, אותו מקום עבודה, אותם עובדים, אותם מנהלים ולמיטב ידיעתי אותם השותפים שהם גם המנהלים שלנו נשארו. שילמו לנו פיצויים לפי סעיף 14 שאנו חתומים עליו. מאז עבדתי אצלהם 10 חודשים ופוטרתי סופית לרגל שינוי מבני. קיבלתי הודעה לפי 10 חודשים. האם דין הודעה מוקדמת הוא כמועסקת מעל שנה (אפילו המנהל שהוא אחד השותפים בשיחת הסיכום ציין שעבדתי שם מעל שנתיים).בנוסף מכתב הפיטורים שאגב נשלח לי במייל הוא באנגלית , לא שפת האם שלי, ולא מצויין בו תאריך כניסת הפיטורים לתוקף, מצויין בו termination date שהוא יום אחרי שיחת השימוע, ובמייל נרשם לי Your final payment calculation will be done at the end of the month (October Salary) מה שאני מבינה שכביכול אני מחשבת 16 יום מtermination date1 - האם הם מחוייבים לתת לי מכתב פיטורים בעברית?2 - האם הם חייבים לציין במכתב הפיטורים את התאריך האחרון לפיו ישולם לי (דהיינו מועד כניסת הפיטורים לתוקף)3- האם אני לא זכאית לחודש הודעה מוקדמת?4 - גם חוזה העבודה שלי היה באנגלית. כאשר ביקשתי לקבל אותו בעברית נעניתי בשלילה. האם חוקי שחברה ישראלית תיתן חוזה עבודה באנגלית בלבד?