האם המעסיקה יכולה לקזז משכרי עבור ימי מחלה למרות שצברתי 45 ימים?
ימי מחלה
שלי
15/10/12
היי, צברתי עד היום 45 ימי מלחה. אני עובדת באותו משרד 4 שנים, אף פעם הבוסית לא הייתה מורידה לי שכר על היעדרות מעבודה. לצערה ולשמחתי הרבה נכנסתי להריון ונעדרתי יומיים (לא רצופים) אני מקבלת תלוש שכר עם 650 ש"ח פחות, כששאלתי למה ענתה- החלטנו ללכת עפ"י החוק ולא מגיע לך שכר על זה, תשתדלי לא להיעדר.האם זה תקין? והאם ימי המחלה שנצברו עבורי שווים כסף ויש לי את הזכות לבקש ממנה שתוריד לי מהם?
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
עצם העובדה שהמעסיקה שלך עד להיום לא קיזזה לך משכרך בגין ימי המחלה - אין מורידה ואינה מעלה מן העובדה שזכאית היא לעשות כן. ולכן באם החסרת ימי מחלה וימים אלה אינם רצופים עליך לדעת כי למעסיקתך הזכות לקיזוז ימי מחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?