האם אני זכאית לתשלום מלא עבור ימי מחלה לאחר שנה וחצי של נוהג קיים?
תשלום ימי מחלה
ענבל
10/10/12
אני עובדת כבר שנה וחצי עם משכורת גלובלית וכל פעם שהיה לי יום מחלה הייתי מקבלת שכר מלא-100%.
החליפו אצלנו את המנהלת חשבונות ופתאום היא אומרת לי שעל יום אחד של מחלה שהבאתי לה אישור עליו אני לא אקבל שכר כי זה רק יום אחד.
מה אני אמורה לעשות בנידון???
בחוזה רשום:
9 חופשות מחלה
9.1 העובדת זכאית לימי מחלה בתשלום כחוק, לפי המשכורת וכנגד הצגת אישורים
רפואיים.
החליפו אצלנו את המנהלת חשבונות ופתאום היא אומרת לי שעל יום אחד של מחלה שהבאתי לה אישור עליו אני לא אקבל שכר כי זה רק יום אחד.
מה אני אמורה לעשות בנידון???
בחוזה רשום:
9 חופשות מחלה
9.1 העובדת זכאית לימי מחלה בתשלום כחוק, לפי המשכורת וכנגד הצגת אישורים
רפואיים.
תשלום עבור ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
אם במהלך שנה וחצי התקבע הנוהג של תשלום ימי מחלה מלאים מהיום הראשון, ואפילו הדבר אינו מוסדר בהסכם העבודה בכתב, לא ניתן לשנות נוהג זה באופן חד צדדי לאחר שנה וחצי. פני למעסיק בכתב ודרשי כי ינהג כפי שנהג עד עתה. אם יחדל מלעשות כן, תהיה לך עילת תביעה כנגד התשלום החלקי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
שעת הורות לאחר חל"ד
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?