האם הפחתת שעות נוספות לאחר שנתיים בעבודה נחשבת להרעת תנאים?
שעות
עדי
10/10/12
אני עובדת במקום כבר שנתיים ובמשך כל השנתיים עבדתי עם חוזה שבו רשם בכום המשכורת שעליי לקבל בכתב ובעל פה סגרנו שיהיו גם שעות נוספות היום לאחר שנתיים הבוס ניגש אליי ומבקש ממני לא לעבוד שעות נוספות בגלל שבחוזה שבכתב הוא לא מחויב למרות שסגרנו בעל פה ולמרות ששנתיים אני עובדת עם שעות נוספות דבר שמקטין לי את המשכורת ולא מקובל האם זה נקרא הרעת תנאים ובמידה ולא אסכים מה יהיה
אודה על תשובתך הזריזה
אודה על תשובתך הזריזה
הפחתת שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
לא ניתן לכפות על המעסיק להעסיק עובד בשעות נוספות, על כן, על אף שמדובר בהרעת תנאים, היא הרעת תנאים מותרת. אם תעזבי, סביר להניח שבית הדין לא יפסוק לזכותך פיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
דיווח כוזב למעסיק
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה