האם ניתן לפטר עובדת בהריון לפני שעבדה 6 חודשים?
פיטורי עובדת בהריון
חנית
23/09/12
שלום
עובדת החלה עבודתה אצלינו בתאריך 01/05/12 בשירות לקוחות לאחר כחודש נעשתה לה שיחה על תגובותיה ללקוחות בלתי הולמות היא אמרה שתיקח לתשומת ליבה ולא כך נעשה היא חסרת סבלנות ולא ממש שרותית לא אכפת לה ממש מהעבודה נאמר לה שאם תמשיך כך לא תוכל להמשיך את עבודתה לפני כחודש בישרה לנו שהיא בהריון שבוע 14 ולא היה להנהלה לב לפטר אותה אך הבעיה הולכת ונהיית חריפה לקוחות לא מוכנים לדבר עימה היא עושה טעויות קריטיות שעולות לנו הרבה כסף.
שאלתי האם ניתן לפטר אותה כעת , כי הבנתי שצריך אישור ממשרד העבודה?
עובדת החלה עבודתה אצלינו בתאריך 01/05/12 בשירות לקוחות לאחר כחודש נעשתה לה שיחה על תגובותיה ללקוחות בלתי הולמות היא אמרה שתיקח לתשומת ליבה ולא כך נעשה היא חסרת סבלנות ולא ממש שרותית לא אכפת לה ממש מהעבודה נאמר לה שאם תמשיך כך לא תוכל להמשיך את עבודתה לפני כחודש בישרה לנו שהיא בהריון שבוע 14 ולא היה להנהלה לב לפטר אותה אך הבעיה הולכת ונהיית חריפה לקוחות לא מוכנים לדבר עימה היא עושה טעויות קריטיות שעולות לנו הרבה כסף.
שאלתי האם ניתן לפטר אותה כעת , כי הבנתי שצריך אישור ממשרד העבודה?
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
24/09/12
בעיקרון אין בעיה לפטר כל עוד העובדת לא עברה 6 חודשי עבודה, יחד עם זאת אתם חשופים לתביעה מחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
חישוב ימי חופשה
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?