פדיון ימי מחלה- דיני עבודה
פדיון ימי מחלה בשישי שבת
איתמר שקד
13/09/12
שלום רב,
אני נחשב עובד בשכר. לצערי הייתי חולה תקופה של 22 ימים אשר מתוכם יש 16 ימי עבודה והשאר ימי שישי ושבת.
לזכותי יש 17 ימי מחלה נצברים.
החברה שלמה לי על 13 ימי מחלה (כולל הימים הראשונים שלא בתשלום) והורידה לי 17 ימים מהימים הנצברים.
כאשר שאלתי אותם למה הם קיזזו לי ימי מחלה על שישי שבת (2 ימי שישי + 2 ימי שבת - סה"כ 4) נאמר לי שהחישוב הוא קלנדרי ומורידים על ימי מחלה בשבת זכות של ימי מחלה - ולא משלמים עליהם.
אשמח לקבל תשובה האם מה שנאמר לי נכון או שמא מדובר בשקר ויש פה גם הלנת שכר?
בתודה מראש,
אני נחשב עובד בשכר. לצערי הייתי חולה תקופה של 22 ימים אשר מתוכם יש 16 ימי עבודה והשאר ימי שישי ושבת.
לזכותי יש 17 ימי מחלה נצברים.
החברה שלמה לי על 13 ימי מחלה (כולל הימים הראשונים שלא בתשלום) והורידה לי 17 ימים מהימים הנצברים.
כאשר שאלתי אותם למה הם קיזזו לי ימי מחלה על שישי שבת (2 ימי שישי + 2 ימי שבת - סה"כ 4) נאמר לי שהחישוב הוא קלנדרי ומורידים על ימי מחלה בשבת זכות של ימי מחלה - ולא משלמים עליהם.
אשמח לקבל תשובה האם מה שנאמר לי נכון או שמא מדובר בשקר ויש פה גם הלנת שכר?
בתודה מראש,
פדיון ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
המעסיק צודק בפעולותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
מה השאלה?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?