האם יש עילה לתבוע את החברה על הלנת שכר בעקבות אובדן טופס המילואים?

הסיפור שלי הוא כך, הייתי ב תחילת חודש מאי בשירות מילואים ושלחו לי את הטופס על שהייתי בשירות מילואים בדואר (הכוונה לטופס 3010).קיבלתי את הטופס והגשתי אותו למנהל שלי, לאחר סגירת המשכורת של חודש מאי, ככה שהייתי צריך לקבל את התשלום על המילואים במשכורת של חודש יוני.זומנתי שוב למילואים בתחילת חודש יולי, שבמהלך המילואים האלו, ראיתי שלא קיבלתי את ההחזר על המילואים של חודש מאי.לאחר שסיימתי את המילאים הנ"ל, ביררתי מול המנהל ומול החשב שכר של הארגון, את נושא הההחזר של המילואים של חודש מאי. מהבירור נמצא שהמנהל שלח את הטופס לחשב שכר ומשום מה הטופס לא הגיע לחשב שכר או שהחשב שכר איבד את טופס.לאחר מכן, הוצאתי מקצין העיר את האישור על שירות המילואים בחודש מאי ושלחתי אותו יחד עם הטופס של חודש יולי למנהל והמנהל העביר אותו לחשב שכר.כשקיבלתי את המשכורת של חודש יולי, קיבלתי את ההחזר  מילואים של חודש מאי ואת של חודש יולי לא קיבלתי. ביררתי מול המנהל והוא אמר לי לחכות למשכורת הבאה, כדי שאני יקבל את ההחזר של חודש יולי. אתמול כשבדקתי את המשכורת, נוכחתי לדעת שלא קיבלתי את ההחזר על חודש יולי. ביררתי שוב מול המנהל והחשב שכר, המנהל שלח בוודאות את הטפסים והחשב שכר התעלם או איבד את הטופס וזאת עקב שקיבלתי את ההחזר על חודש מאי ואת ההחזר על חודש יולי לא קיבלתי.האם יש עילה לתבוע את החברה או את חשב השכר בפרט, על אובדן הטופס או כל סיבה שהיא?