האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק על הלנת שכר וחוסר תלושים?

שלום רב,אני עובדת מזה כשנה בעבודה אחת מסודרת.לפני כארבעה חודשים ביקש להעסיק אותי מעסיק נוסף להדרכה, אחת לשבוע.בחודש הראשון הוציא לי תלוש משכורת.אני מצידי בצעתי תאום מס, והעברתי לשני המעסיקים.בחודש השני, המעסיק לא הוציא לי תלוש. כצפוי, התחיל להתחמק ולאחר כשבועיים- רואת החשבון אמרה שהיא מוציאה חשבונית ואני אקבל צ'ק. היא הסבירה לי שאת הצ'ק אקבל שוטף +30.לאחד חודש, קיבלתי צ'ק דחוי לעוד שבועיים.מאחר והספקת לעבוד חודש נוסף, חיכיתי שוב חודש למשכורת.מאחר ואין לי שום חשבוניות ואני לא עצמאית,דרשתי בכל התקופה שיוציאו לי תלוש שכר.רואת החשבון אמרה שהיא יכולה להוציא לי "קבלה עצמית" או משהו בסגנון הזה.לדעתי, לא שילמו עליי ביטוח לאומי ודמי בריאות.אני כרגע מחכה לצ'ק האחרון (עבר כבר שוטף 30+), האם עם קבלת הצ'ק יש לי סיבה לתבוע?האם ניתן יהיה להוציא לי תלוש שכר על החודשים הקודמים?מה עליי לעשות? האם כדאי להוציא מכתב מעו"ד?לגשת לתביעות קטנות?תודה מראש