האם חוסר זמינות מחוץ לשעות העבודה יכול להצדיק פיטורים?

|

פיטורין ובצדק?

הדר 29/08/12
אחה"צ טובים,

הנני עובדת בהוסטל לאוכלוסיית אנשים הלוקים באוטיזם.
תחילה, שמשתי כמדריכה וכיום כרכזת-
כל זאת לפרק זמן של שנתיים כמעט.

לפני יומיים קיבלתי ממנהלת ההוסטל
זימון לשימוע.
במכתב ההודעה מצויין כי הסיבה לשימוע
היא חוסר זמינותי (בסלולאר) לאנשי הצוות והורים

כמה פרטים-
1) אני עובדת שעתי, לפי משמרות
2) הטענה לחוסר זמינות (שלדעתי לא מוצדקת אך זה לא רלוונטי כרגע)
היא כאשר אינני שוהה בעבודה (כאמור- בזמן שאני בבית או בכל מקום אחר שלא במסגרת העבודה-"זמני הפנוי")
3) לא צויין בכתב בחוזה כל סעיף או התחייבות מיצידי על כך
שהנני יודעת כי עליי להיות זמינה 24/7 או שעות אחרות שאנני בעבודה-
וכמובן אין כל הסכמתי על כך.

ומכאן- האם חוקי לפטר אותי מטענה זו?
חשוב לציין כי אין כל טענה אחרת הקשורה ללקות בתפקודי המקצועי.

תודה
והמשך יום נעים.

עילה מוצדקת לפיטורים

ניר ברקון, עו"ד 29/08/12
במצב הדברים כפי שאת מציגה אותו אכן אין עילה לפיטורים.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

חוסר זמינות שלא בשעות העבודה כעילה לפיטורים

עו"ד שי בן נתן 30/08/12
לטעמי, עילה זו בהחלט יכולה להצדיק פיטורים מאחר והמעסיק מעדיף עובד שיהיה זמין גם מחוץ לשעות העבודה לאור הרגישות הרבה הכרוכה בתפקיד, וייתכן גם כי הצפיה הסבירה מעובד בתפקיד זה היא אכן להיות זמין גם מחוץ לשעות העבודה (אפשר להסדיר זאת עם המעסיק תמורת תוספת בתשלום או נשיאה בעלות טלפון נייד כולו או חלקו). לטעמי אין מניעה לפיטורים בנסיבות אלו.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן