האם הורדת בונוס חודשי קבוע נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם הורדת בונוס מהווה הרעת תנאים?
עופר
28/08/12
אני עובד בחברת אבטחה כבר שלוש שנים. בכל התקופה קיבלתי בונוס חודשי קבוע בסך 500 ש"ח. כעבור שלוש שנים הוחלט להעביר אותי למתקן אחר ללא תשלום הבונוס. לטענת המעסיק מדובר ב"בונוס לקוח" שניתן על ידי הלקוח במתקן הקודם והוא מהווה רק צינור להעברת הכספים מהלקוח אליי. היות ועברתי למתקן אחר אני לא זכאי לבונוס. 1. האם מדובר בהרעת תנאים? 2. האם ההפרשות הסוציאליות אמורות להיות גם על הבונוס היות ומדובר בסכום קבוע שניתן מידי חודש ללא קשר לביצועים שלי (מדובר במשרת שומר)?
בונוס
עו"ד שי בן נתן
29/08/12
התשובה לשתי השאלות היא לא. בונוס אינו זכות המוקנית לעובד והיא לעולם בשיקול דעתו של המעסיק. כמו כן היא אינה נספרת לצורך תשלום זכויות סוציאליות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
מסמכי סיום העסקה
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?